工厂老板跑路工资还能要到么

劳动者遇到工厂老板跑路，仍能想办法要回工资，以下是可行措施：
-向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
-申请劳动仲裁，凭借裁决要求老板支付工资，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
-工厂有财产的，可通过法律程序拍卖、变卖，所得优先支付工资。
-工厂进入破产程序，工资属优先受偿债权，会优先清偿。劳动者应及时维权。
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即便工厂老板跑路，劳动者仍有机会要回工资。在老板跑路的情况下，劳动者的工资权益在法律上是受保护的。
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
2.若工厂有财产，可通过法律程序对其财产进行拍卖、变卖，所得款项优先用于支付员工工资。
3.若工厂已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，会在破产财产清偿时优先支付。

建议劳动者及时通过合法途径维权，避免错过时效，尽可能挽回工资损失。
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结论：
工厂老板跑路，劳动者仍可通过合法途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工厂老板跑路，劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。也能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。若仲裁后老板依旧不支付，还能向法院申请强制执行。若工厂有财产，可通过法律程序对其财产进行拍卖、变卖，所得款项会优先用于支付员工工资。要是工厂进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，在破产财产清偿时会优先支付。因此，劳动者在遭遇此类情况时，要及时通过合法途径维权，以挽回工资损失。如果在维权过程中遇到难题或者有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动监察投诉是劳动者维权的有效方式之一。劳动监察部门具有责令用人单位支付工资的权力，能利用行政手段督促老板履行支付工资的义务。
（2）申请劳动仲裁是另一个重要途径。通过仲裁程序，能作出具有法律效力的裁决，要求老板支付工资。
（3）若仲裁后老板依旧不支付工资，向法院申请强制执行可进一步保障劳动者权益，法院会采取多种措施迫使老板支付。
（4）对于工厂有财产的情况，通过法律程序对其财产进行处置，所得款项优先支付员工工资，这为劳动者讨薪提供了物质保障。
（5）工厂进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，能在破产财产清偿中优先得到支付。

提醒：
劳动者维权要及时，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资。
（二）申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。
（三）仲裁后老板不支付，向法院申请强制执行。
（四）工厂有财产时，通过法律程序拍卖、变卖其财产，所得优先支付员工工资。
（五）工厂进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，会优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。