中介拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

1.中介拖欠工资并非一定能获双倍赔偿。若中介无故拖欠，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

2.若自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者能要求每月支付二倍工资，但这是未签合同的赔偿，并非单纯拖欠工资的双倍赔偿。

3.建议劳动者维权时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径追讨工资和争取相应赔偿，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）中介拖欠工资时，并非必然能获得双倍赔偿。当出现无故拖欠工资情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令中介限期支付工资。
（2）若中介逾期仍不支付工资，会被责令按照应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年，中介未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求中介每月支付二倍工资。但这是针对未签合同的赔偿，和单纯拖欠工资赔偿不同。
（4）劳动者维权要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径追讨工资和相应赔偿。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.中介拖欠工资，并非都能要双倍赔偿。若无故拖欠，劳动者可先找劳动行政部门投诉，部门会责令中介限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月付二倍工资，这是未签合同的赔偿，非单纯拖欠工资赔偿。

3.劳动者维权要收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径追讨工资和赔偿。
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结论：
中介拖欠工资不一定能获双倍赔偿，情况不同赔偿方式有别。
法律解析：
若中介无故拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令中介限期支付，若逾期不支付，中介需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若中介自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，不过这是未签合同的赔偿，并非单纯因拖欠工资。劳动者维权需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径追讨工资及争取相应赔偿。遇到中介拖欠工资等复杂法律问题，每个人的情况有所不同，若想清晰了解自身权益和具体的维权方法，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到中介无故拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令中介限期支付工资。
（二）若中介经责令后逾期不支付工资，可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）若自用工之日起超过一个月不满一年中介未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（四）劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径追讨工资及争取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。