公司里面员工打架公司要担责任吗

结论：
公司是否对员工打架担责要视具体情况判断，若因履行工作职责受伤可认定工伤，公司担责；与工作无关且公司尽到保障义务通常不担责；公司未履行保障义务则可能按过错担责。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，此时公司需承担相应工伤赔偿责任。若打架是因私人恩怨且发生在休息区域，和工作无关联，而公司已制定禁止打架的规章制度、开展安全教育等，尽到合理安全保障义务，一般无需担责。不过，若公司安保措施不到位、未能及时制止打架，未履行安全保障义务，就可能要根据过错程度承担一定赔偿责任。若遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
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1.公司是否担责取决于具体情况。员工在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
2.若打架与工作无关，在休息区域因私人恩怨打架，且公司已尽合理安全保障义务，像制定禁打制度、开展安全教育等，通常无需担责。
3.若公司未履行安全保障义务，如安保措施差、未能及时制止打架，要根据过错程度承担一定赔偿责任。

建议公司完善安全保障制度，加强安保措施，定期开展安全教育，及时制止和处理员工冲突，避免不必要的赔偿责任。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，可认定为工伤，此时公司需承担相应工伤赔偿责任。这是基于保障劳动者在工作中权益的考量，工作相关的暴力伤害应纳入工伤范畴。
（2）若打架是因私人恩怨且发生在休息区域，与工作无关联，同时公司已尽到合理安全保障义务，像制定禁止打架的规章制度、开展安全教育等，公司一般无需担责。因为公司已履行了应有的管理和安全保障职责。
（3）若公司未履行安全保障义务，比如安保措施不足、未能及时制止打架行为，公司可能要按过错程度承担一定赔偿责任。公司有义务为员工提供安全的工作环境，未履行该义务就要承担后果。

提醒：公司应完善安全保障制度和安保措施，员工在工作中遇到冲突应理性解决，不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工打架被认定为工伤，公司应及时协助员工进行工伤认定，并承担相应工伤赔偿责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
（二）若打架与工作无关且公司已尽合理安全保障义务，公司可保留相关证据，如规章制度、安全教育记录等，以证明自身无责。
（三）若公司未履行安全保障义务，应积极采取措施，如加强安保措施、提高应急处理能力等，降低类似事件发生的可能性，同时根据过错程度对受害者进行赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.公司是否担责取决于具体情形。员工在工作时间和场所，因履行职责受暴力伤害，可认定工伤，公司需担赔偿责任。

2.若打架和工作无关，像在休息区因私人恩怨打架，且公司已尽安全保障义务，如制定禁打制度、开展安全教育，通常无需担责。

3.若公司未履行安全保障义务，如安保不足、未及时制止，可能依过错担责。