上班打瞌睡被安全员抓到，罚款500

您认为公司罚款过重时，确实可以通过法律途径解决。根据【解答内容】，虽然公司有权依据劳动合同或内部规定对员工的不当行为进行罚款，但若您认为罚款额度不合理，可以依据《工资支付暂行规定》第十六条等相关法律法规，先尝试与公司沟通，若无果，则可以选择向劳动保障行政部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司对您进行罚款需要满足以下条件：一是劳动合同中有相关约定，或者公司有明确的管理制度或内部规定；二是这些规定需依照法定程序建立，如经职工代表大会通过或明确公示；三是罚款行为需与员工的过错行为相适应，不能随意设定罚款额度。
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若公司没有明确的罚款规定却对您进行了罚款，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求解释罚款的依据；若无合理解释，可要求退还罚款；若公司拒绝，您可以收集相关证据，如工资条、罚款通知等，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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