单位以旷工辞退欠薪怎么办

（一）收集证据方面，劳动者除已提及的劳动合同、考勤记录、工资条、工作证外，还可收集同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等，更全面地证明劳动关系、出勤情况及欠薪数额。
（二）面对违法解除劳动合同，若劳动者不希望继续履行合同，可直接主张赔偿金，注意及时准确计算赔偿金数额。
（三）处理欠薪问题，协商时要注意保留聊天记录或通话录音。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和欠薪情况。申请仲裁时，准备好充足的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位以旷工辞退且欠薪，劳动者可依法维权。需先收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系、出勤和欠薪情况。

2.若单位辞退不合法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3.欠薪问题，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。对仲裁不服，可向法院起诉。
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结论：
单位以旷工辞退并欠薪，劳动者可收集证据，按法定途径维权，若单位辞退不合法还可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，单位欠薪违反了《中华人民共和国劳动法》等相关规定。劳动者遇到此类情况，应先收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系、出勤情况及欠薪数额。对于欠薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

若您在实际中遇到类似单位以旷工辞退并欠薪的情况，或对维权流程及赔偿标准有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位以旷工辞退并欠薪，劳动者有充分的法律途径维权。当遇到这种情况，劳动者可通过收集证据、依法主张权益及选择合适的维权方式来保障自身利益。
2.劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系、出勤情况和欠薪数额。若单位辞退不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3.对于欠薪问题，可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位以旷工辞退并欠薪情况，收集证据是关键一步。劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实出勤状况，工资条有助于确定欠薪数额，工作证也是证明工作身份的重要材料。
（2）若单位辞退不合法，属于违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）对于欠薪问题，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。