离职协议经济补偿金保密协议有效吗

法律分析：
（1）离职协议中的经济补偿金保密条款通常具有法律效力。依据民事法律，当协议体现双方真实意愿，且内容符合不违法违规、不违背公序良俗的条件时，便受法律保护。
（2）企业设置此类条款目的明确，主要是为避免员工相互攀比、减少内部矛盾，营造稳定的内部环境。
（3）员工一旦签署包含该条款的离职协议，就有义务遵守保密约定。若违反，企业有权依据协议追究其违约责任。
（4）若保密条款存在显失公平的情况，或者企业通过欺诈、胁迫手段让员工签订，员工可向法院或仲裁机构请求撤销该条款。

提醒：
员工签订离职协议时应仔细审查条款，若认为条款不合理可及时提出。遇有欺诈胁迫等情形，要及时通过法律途径维护权益。
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1.离职协议中的经济补偿金保密条款通常有效。依据民事法律，若协议为双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，便具法律效力。企业设置该条款，旨在避免员工相互攀比、减少内部矛盾，员工签署后应遵守约定，违反需承担违约责任。
2.若保密条款显失公平，或企业通过欺诈、胁迫手段让员工签订，员工可请求法院或仲裁机构撤销该条款。
3.建议企业在制定保密条款时，确保公平合理，避免采用不当手段让员工签署。员工在签署协议前，应仔细审查条款，若发现显失公平等情况，及时与企业沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。
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结论：
离职协议中的经济补偿金保密条款通常有效，但存在显失公平、受欺诈胁迫签订等情形时可撤销。
法律解析：
依据民事法律，只要离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，其中的经济补偿金保密条款就具有法律效力。企业设置此类条款主要是为避免员工相互攀比、减少内部矛盾等，员工签署后应遵守约定，违反保密义务企业可追究违约责任。但如果保密条款显失公平，或者企业以欺诈、胁迫手段使员工签订，员工可请求法院或仲裁机构撤销该条款。如果您在离职协议方面存在疑问，或者不确定自己签署的保密条款是否合理合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）企业在拟定离职协议经济补偿金保密条款时，要确保条款是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，避免出现显失公平的情况，且不能以欺诈、胁迫手段让员工签订。
（二）员工在签署保密条款前，要仔细审查条款内容，判断是否公平合理，若存在显失公平或受欺诈、胁迫签订的情况，可保留相关证据，后续可请求法院或仲裁机构撤销。
（三）员工一旦签署保密条款，就需严格遵守约定，避免违反保密义务，否则企业可追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.离职协议里的经济补偿金保密条款通常有效。只要协议是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，就受法律保护。
2.企业为防止员工攀比、减少内部矛盾，会设此条款。员工签了就得遵守，违约企业可追究责任。
3.若条款显失公平，或是企业欺诈、胁迫员工签订，员工可向法院或仲裁机构申请撤销。