一年期合同到期不续约有补偿吗

1.劳动合同方面，一年期合同到期不续约，除用人单位提升条件续约但劳动者拒绝的情况，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.其他民事合同，有无补偿看合同约定。合同约定到期不续约有补偿，就按约定来；没约定，通常没有法定补偿义务。
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结论：
一年期合同到期不续约是否有补偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同除特定情形外用人单位需支付补偿，其他民事合同看约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据相关法律，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同有到期不续约补偿的约定，就按约定执行；若没约定，通常没有法定补偿义务。如果大家在合同到期不续约补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.一年期合同到期不续约补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同则看约定。若合同明确到期不续约有补偿，按约定执行；未约定的，通常无补偿义务。
3.建议劳动者遇到劳动合同到期不续约情况，先确认自身情况是否符合补偿条件，若符合可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。对于民事合同当事人，签订合同时应仔细审查条款，明确不续约补偿问题，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，在合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。除此之外，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他民事合同，补偿情况取决于合同约定。若合同有到期不续约给予补偿的条款，就按约定处理；若合同未作相关约定，通常不存在法定补偿义务。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续约态度及条件。民事合同签订时，要明确是否有到期不续约补偿的相关条款。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位原因不续约，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，单位要给劳动者补偿。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他民事合同方面
查看合同约定，若有到期不续约补偿条款，按约定要求补偿；若没有约定，通常不能要求法定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。