工作一年半解除劳动合同赔偿对方多少

结论：
工作一年半解除劳动合同，若用人单位合法解除且需支付经济补偿，应支付一个半月工资；若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，用人单位应支付三个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，符合上述计算规则，所以应支付一个半月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此是三个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作一年半解除劳动合同，赔偿情况如下：
若单位合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年半，应补偿一个半月工资。
若单位违法解除，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位需按补偿标准两倍赔偿，即三个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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1.工作一年半解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付补偿情形，按工作年限支付经济补偿，工作一年半应支付一个半月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商，明确解除原因和赔偿标准。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者工作年限计算。工作一年半，其中一年对应一个月工资，半年按规定也计为一个月工资，所以应支付一个半月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法解除，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，可恢复劳动关系；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是三个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，不同解除情形赔偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作一年半，能得到一个半月工资的经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。