单位签无效合同应如何赔偿

1.单位签的合同被认定无效，按规定，因合同取得的财产要返还；无法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有错就各自担责。

2.单位签无效合同且有过错，要赔劳动者损失，像履行合同的费用、错过其他工作机会的损失等。赔偿以实际损失为准，得劳动者证明损失情况。

3.若劳动者也有过错，会按双方过错程度分担损失。
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单位签订的无效合同，应按民法典规定处理。单位有过错时需赔偿劳动者损失，赔偿范围涵盖劳动者为履行合同支出的费用、错过其他就业机会的损失等，且以实际损失为限，由劳动者举证。若劳动者也有过错，双方按过错程度分担损失。
1.单位应积极履行返还财产或折价补偿义务，主动承担因自身过错给劳动者造成的损失赔偿责任。
2.劳动者要增强证据意识，及时收集和保存为履行合同支出费用、错过其他就业机会等实际损失的相关证据，以便在索赔时能有效举证。
3.双方发生纠纷时，可先友好协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依据各自过错程度合理分担损失。
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结论：
单位签订的合同被认定无效，若单位有过错，需赔偿劳动者实际损失；若劳动者也有过错，双方按过错程度分担损失。
法律解析：
依据民法典，合同无效后，因合同取得的财产应返还，不能返还或没必要返还的则折价补偿。在单位签无效合同的情况里，若单位存在过错，要赔偿劳动者因合同无效遭受的损失，像劳动者为履行合同支出的费用、错过其他就业机会的损失等，但赔偿以实际损失为限，且需劳动者举证证明损失情况。若劳动者自身也存在过错，就会根据双方过错程度来分担损失。如果您遇到单位签订无效合同的相关问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若单位签的合同被认定无效且单位有过错，劳动者可要求单位返还因合同取得的财产，比如单位收取的不合理费用等。
（二）对于不能返还或没必要返还的财产，单位应折价补偿给劳动者。
（三）劳动者要积极收集为履行合同支出费用的相关凭证，像交通费、资料费发票等，以此证明实际损失。
（四）若劳动者自身也有过错，应做好与单位按过错程度分担损失的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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法律分析：
（1）依据民法典，单位签订的无效合同，因合同取得的财产要返还，无法返还或没必要返还则折价补偿。
（2）若单位有过错，要赔偿劳动者因合同无效遭受的损失，像劳动者为履行合同支出的费用、错过其他就业机会的损失等。
（3）赔偿范围以劳动者实际损失为限，且劳动者需举证证明损失情况。
（4）若劳动者也存在过错，会按照双方过错程度分担损失。

提醒：
劳动者遇到单位签无效合同情况，要及时收集实际损失证据，若双方过错认定及损失分担有争议，建议咨询专业法律意见。