劳动仲裁确定劳动关系后怎么办

确定劳动关系后按以下步骤处理：首先若要求用人单位支付工资、经济补偿等，拿着劳动仲裁裁决书及相关材料向法院申请强制执行。要是用人单位有履行能力却不执行，会被处罚。其次若对仲裁结果不服，在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院依据双方提交证据重新审理并判决。然后若用人单位没按裁决支付相关款项，可向劳动监察部门投诉督促其履行。另外，后续关于工伤认定、社保缴纳等和劳动关系相关事宜，依照法律规定以及仲裁、诉讼结果进一步办理来维护自身合法权益。比如在确定劳动关系后，员工发现用人单位未按裁决支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况采取相应措施督促用人单位履行支付义务。之后若员工涉及工伤认定，就可依据之前的仲裁或诉讼结果，按照法律规定的流程去办理工伤认定相关事宜，以保障自己在工伤方面应有的权益。
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确定劳动关系后，有这么几步要注意。要是想让用人单位给工资、经济补偿啥的，拿着劳动仲裁裁决书和相关材料去法院申请强制执行就行。要是用人单位明明有能力履行却不执行，那可跑不了，得受处罚。

要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以去法院起诉。到时候法院会根据双方提交的证据重新审，然后再判决。

要是用人单位没按照裁决给钱，能向劳动监察部门投诉，促使它履行义务。

另外，像工伤认定、社保缴纳这些和劳动关系有关的事儿，之后可以依据法律规定，还有仲裁、诉讼的结果接着办，这样才能维护好自己的合法权益。总之，确定劳动关系后，咱得清楚这些流程，一步步来，别让自己应得的权益溜走。该申请执行就申请，该起诉就起诉，该投诉就投诉，把每一步都走扎实，才能稳稳地保障自身权益。
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在确定劳动关系之后，相应的处理步骤如下：

当需要用人单位支付工资、经济补偿等费用时，劳动者可凭借劳动仲裁裁决书以及相关材料，向法院申请强制执行。倘若用人单位具备履行能力却拒绝执行，那么将会受到相应的处罚。

要是对仲裁结果存有异议，可在收到裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。届时，法院会依据双方所提交的证据，重新展开审理并作出判决。

若用人单位未依照裁决支付相关款项，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等途径，促使其履行支付义务。

除此之外，后续在工伤认定、社保缴纳等与劳动关系紧密相关的事宜上，劳动者可依据法律规定，并结合仲裁、诉讼结果，进一步办理相关手续，以此来切实维护自身的合法权益。通过这些明确的步骤和途径，劳动者能够在劳动关系中更好地保障自身权益，确保法律赋予的权利得以实现。
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确定劳动关系后，处理步骤如下：要是想让用人单位支付工资、经济补偿等，能拿着劳动仲裁裁决书和相关材料去法院申请强制执行。要是用人单位有能力履行却不执行，会被处罚。要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以向法院起诉。法院会根据双方提交的证据重新审理然后判决。要是用人单位没按裁决支付相关款项，可以向劳动监察部门投诉等，督促它履行。另外，之后关于工伤认定、社保缴纳等和劳动关系有关的事，按照法律规定以及仲裁、诉讼结果进一步办理，以此维护自己的合法权益。
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确定劳动关系后，处理步骤如下：
要是想让用人单位支付工资、经济补偿等，能拿着劳动仲裁裁决书和相关材料向法院申请强制执行。要是用人单位有能力履行却不执行，会被处罚。
要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。法院会根据双方提交的证据重新审理然后判决。
要是用人单位没按裁决支付相关款项，可以向劳动监察部门投诉等，促使其履行。
另外，之后还能根据法律规定以及仲裁、诉讼结果，进一步办理工伤认定、社保缴纳等和劳动关系有关的事情，来维护自己的合法权益。