农民工工资要不上要怎么办

以上途径可行且实用。在协商时，要注意留存协商记录，以便后续作为证据。向劳动监察部门投诉时，需详细准确提供用人单位信息和拖欠工资的具体情况。申请劳动仲裁准备证据时，若没有劳动合同，可收集工作证、工友证言等能证明劳动关系的材料。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉，并及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工要不上工资可采取多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、借助工会及申请法律援助都是有效的办法。

1.与用人单位直接协商，明确工资拖欠原因和支付时间，达成和解协议，这是较温和的解决方式。

2.向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位调查处理，责令支付工资，能借助行政力量施压。

3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决有法律效力。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

5.借助工会组织维权，工会可提供支持和帮助。也可向法律援助机构申请援助，获取律师专业服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资要不上可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、借助工会组织及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工工资被拖欠时，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，责令其支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需准备相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。工会组织可代表劳动者与用人单位进行沟通协调，法律援助机构能为经济困难的农民工提供免费的律师服务。如果农民工在讨薪过程中遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪可通过以下途径：
1.与单位协商，弄清楚欠薪原因和支付时间，争取和解。

2.向劳动监察部门投诉，其有权调查处理，责令单位支付工资。

3.申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据，仲裁结果有法律效力。

4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

5.借助工会维权，还能申请法律援助，让律师帮忙。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础方式，双方理性沟通明确工资拖欠情况与支付安排，达成和解协议能高效解决问题。
（2）劳动监察部门具备调查和处理用人单位工资拖欠问题的权力，向其投诉可借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备相关证据，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，能保障农民工权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的途径。
（5）工会组织和法律援助机构可分别从组织和专业法律层面为农民工提供支持。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。