交通事故怎么赔偿工伤费

（一）确定是否符合工伤认定条件，若职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
（二）对于赔偿项目，像医疗费、误工费等遵循“填平原则”，已在交通事故获赔的不再重复赔偿；伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤赔偿项目正常赔付。
（三）及时进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（四）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后按规定由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.因交通事故引发的工伤赔偿需分情况处理，职工上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。赔偿遵循部分项目不重复原则，如医疗费、误工费已在交通事故获赔则不再重复赔偿，伤残津贴等专属工伤项目可正常赔付。
2.解决措施和建议如下：
-职工要及时进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
-认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。
-根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等相应费用，以保障职工权益。
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结论：
因交通事故引发的工伤赔偿需分情况处理，部分项目不重复赔偿，职工要先认定工伤确定等级，再由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。在赔偿方面，交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目遵循“填平原则”，像医疗费、误工费等，已在交通事故获赔的不再重复赔偿，而伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤赔偿项目可正常赔付。职工需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若您在处理因交通事故引发的工伤赔偿时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.交通事故引发工伤赔偿分情况处理。上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤。部分项目遵循“填平原则”，如医疗费、误工费，在交通事故获赔后不再重复赔偿；伤残津贴等专属工伤项目正常赔付。
2.职工需先认定工伤确定等级，用人单位在事故发生30日内申请，单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位支付费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
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法律分析：
（1）在因交通事故引发的工伤赔偿中，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。这为职工权益保障提供了法律依据。
（2）赔偿方面，交通事故赔偿和工伤赔偿部分项目遵循“填平原则”，像医疗费、误工费等，已在交通事故获赔的不再重复赔偿，但伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤赔偿项目可正常赔付，体现了赔偿的合理性。
（3）工伤认定程序很关键，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据结果由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过申请期限。不同案情的赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。