求助律师，如果本人在绍兴县，想知道因旷工被单位开除，这种情况可以领到失业保险吗？

处理方式分析：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位沟通确认开除原因及合法性；二是向当地劳动部门咨询或申请仲裁。
选择建议：若对开除原因无异议，可直接咨询劳动部门了解失业保险领取条件；若对开除有异议，建议先与单位沟通，沟通无果再考虑申请仲裁。
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具体操作如下：
1. 与单位沟通：了解开除具体原因，确认是否存在误解或单位违法行为。若单位开除程序合法且原因明确为旷工，则领取失业保险无望。
2. 向劳动部门咨询：携带个人身份证明、就业记录等材料，前往绍兴县劳动部门咨询失业保险领取条件及流程。
3. 申请仲裁：若认为单位开除行为违法或存在不当之处，可向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁期间，可咨询律师了解具体法律程序和权益保护。
4. 寻求法律援助：若仲裁结果不满意或过程中遇到复杂法律问题，可寻求专业律师提供进一步的法律支持和代理服务。
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在绍兴县，因旷工被开除通常不符合领失业保险条件。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。旷工属于个人行为导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。因此，因旷工被单位开除，一般不能领取失业保险金。
提醒：若单位在开除过程中存在违法行为，如未按规定程序通知或未支付应得补偿，可能构成更严重问题，建议及时咨询律师。