公司拖欠工资没有签合同怎么办

公司拖欠工资且未签合同，劳动者可采取如下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付拖欠工资，并对未签合同的违法行为进行查处。再者，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，依据收集的证据主张权利。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，积极与公司沟通协商，争取通过和平方式解决问题。但若公司态度强硬，应果断运用法律武器，保障自身合法权益，让公司为其违法行为付出应有的代价。
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关于公司拖欠工资没有签合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝工资转账等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构办公地点。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，并可主张未签合同的双倍工资差额。未签合同的双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。
4. 在仲裁过程中，积极举证，配合仲裁庭的审理程序。若公司对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若公司未起诉且不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，遇到公司拖欠工资且未签合同的情况，要及时采取合法措施维护自身权益，通过收集证据、投诉、仲裁等途径，促使公司支付工资并承担相应责任。
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1. 收集证据：
记录工作内容，如工作安排、任务记录等，可通过工作群消息、邮件等留存。
保存能证明工作时间的证据，像考勤记录、打卡记录、加班通知等。
收集与同事的沟通记录，证明你在公司工作及工作情况。
2. 与公司协商：
直接找公司负责人，明确说明工资被拖欠的情况，要求尽快支付。
可以发送书面函件，正式提出支付工资的要求，并限定合理支付期限。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：
若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决支付工资及可能的赔偿金。
整个过程需遵循法定程序，积极维护自身权益。
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如果公司出现拖欠工资且未签订合同的情况，劳动者可采取如下办法。
首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司进行沟通协商。可以先尝试与公司负责人友好交流，说明情况，要求其支付拖欠工资并尽快签订合同。若能协商成功，既能解决当下问题，也有利于保持良好的劳动关系。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要求其说明拖欠工资及未签合同的原因，并责令公司改正。
还可以申请劳动仲裁。提交之前收集的证据，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身应得的工资和权益得到保障。总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法合理的途径积极维权。