公司欠工资不给能把钱打回来吗

法律分析：
（1）劳动者追讨被公司拖欠的工资，通过合法途径有较大概率成功。与公司协商是第一步，友好沟通可能让公司主动支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这给公司施加了一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是关键步骤。在规定时效内提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能增加胜诉的可能性。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）在整个追讨过程中，收集和保存证明劳动关系及工资数额的证据很重要。若发现公司有转移财产等行为，可申请财产保全，防止工资无法执行。

提醒：
追讨工资要及时收集证据，注意时效问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决工资拖欠问题。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且要在规定时效内申请。
（四）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）证据收集：全程注意收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据。
（六）财产保全：若公司有转移财产等可能导致无法执行的行为，可申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司欠薪，劳动者追款胜算大。可先和公司协商支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据，如合同、工资条等。
4.不服仲裁结果，规定时间内可向法院起诉。
5.全程注意收集保存证据，若公司转移财产，可申请财产保全。法律保障劳动者获酬权。
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结论：
公司欠工资，劳动者通过合理途径追讨，有较大机会拿回工资。
法律解析：
劳动者遇到公司欠工资情况，可先与公司协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在追讨工资全程，劳动者要注重收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据。要是公司有转移财产等可能致使无法执行的行为，劳动者可申请财产保全。《中华人民共和国劳动合同法》等法律充分保障劳动者获取劳动报酬的权利。若你在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议。
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劳动者追讨公司所欠工资有较大机会成功。追讨工资可按以下步骤进行：
1.与公司协商，直接要求支付工资，此方式较为便捷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，劳动者在追讨工资过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据。若发现公司有转移财产等可能影响执行的行为，可申请财产保全。法律会保障劳动者获取劳动报酬的权利。