合同法公司要辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工严重违反公司规章制度时，公司基于法律赋予的权利进行辞退，无需对员工给予赔偿，这是为了保障公司的正常运营和管理秩序。
（2）无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遭遇辞退时先明确辞退性质。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用进行赔偿，不过需有明确且合理的规章制度，并且有证据证明员工确实违反了该制度。

（二）若属于无过失性辞退，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限给予经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）要是公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分以下情况：
合法辞退：员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。
无过失辞退：公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，按员工工作年限补偿，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司进行合法辞退时，没有赔偿义务。在无过失性辞退的情况下，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工有选择继续履行劳动合同的权利，若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若遇到公司辞退赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿分合法、无过失性、违法三种情况。合法辞退，如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免不必要赔偿纠纷，公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，辞退时严格按法律程序操作。员工要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。