被辞退了补偿多久可以拿到工资

（一）补偿和工资支付时间：双方协商一致解除劳动合同，按协商时间支付；协商不成，解除合同时一次性付清工资，经济补偿在办结工作交接时支付。
（二）逾期处理办法：劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（三）逾期赔偿标准：逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退后补偿和工资支付时间依情况而定。协商一致解除合同，按协商时间支付；协商不成，解除合同时付清工资，办结交接时支付补偿。
2.若单位逾期不支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可起诉。
3.按规定，逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退后补偿和工资支付时间依情况而定，协商一致按协商时间支付，协商不成工资解除合同时付清，补偿在办结工作交接时支付，逾期不付劳动者有多种维权途径且单位可能加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在被辞退的情况下，支付补偿和工资的时间因情况而异。若双方协商一致解除劳动合同，支付时间以协商结果为准；当协商不成时，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资，经济补偿则在员工办结工作交接时支付。倘若用人单位逾期不支付，劳动者可先尝试与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。并且，劳动行政部门可责令逾期不支付的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在被辞退后遇到补偿和工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后补偿和工资支付时间因情况而异。协商一致解除合同，按协商时间支付；协商不成，用人单位需在解除合同时一次性付清工资，经济补偿在办结工作交接时支付。

若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。同时，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类问题时，及时与单位沟通，保留好相关证据。若沟通无果，应尽快采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在被辞退的情况下，补偿和工资支付时间有不同规定。若双方协商一致解除劳动合同，支付时间以协商结果为准，这体现了意思自治原则，给予双方一定的灵活性。
（2）当协商不成时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，经济补偿则在办结工作交接时支付，明确了法定的支付节点，保障劳动者权益。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动者有多种维权途径。可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。并且，劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金，增强了对用人单位的约束。

提醒：
劳动者遇到补偿和工资支付问题应及时维权，注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。