在公司4年9个月,辞退补偿金怎么算

1.公司合法辞退时，依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算。工作4年9个月，因六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付5个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是10个月工资。

建议劳动者面对公司辞退情况时，先明确辞退是否合法。若合法辞退，按规定要求公司支付相应经济补偿；若违法辞退，根据自身意愿决定是否继续履行合同，并合理主张赔偿金。
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法律分析：
（1）公司合法辞退时，依据相关规定，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。像工作4年9个月，因六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付5个月工资作为经济补偿。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，在此情形下则需支付10个月工资。并且，这里用于计算的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在处理辞退补偿问题时，要注意留存工资发放记录等证据。不同的辞退情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退时，工作4年9个月，因满4年可获得4个月工资补偿，9个月超过六个月按一年算，再得1个月工资补偿，共获得5个月工资的经济补偿。

（二）公司违法辞退，有两种处理方式。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行，公司要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退补偿：公司合法辞退时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作4年9个月，公司应给5个月工资补偿。
2.违法辞退赔偿：公司违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔，即10个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
公司合法辞退工作4年9个月的员工，应支付5个月工资作为经济补偿；若违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，公司需支付10个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年9个月，满4年应支付4个月工资，9个月按一年算再支付1个月工资，所以合法辞退应支付5个月工资。若公司违法辞退，员工有选择继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资的二倍，也就是10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。