求帮助，假如本人是济南平阴人，求解答江西省最新非因工死亡补偿标准

您作为济南平阴人想了解江西省最新非因工死亡补偿标准，江西省非因工死亡补偿主要由社保基金或用人单位支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准需结合是否参加社保及单位规定确定。
如果或若存在员工参加了基本养老保险的情况，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准一般按照江西省上一年度职工月平均工资的一定月数发放（通常为2-6个月，具体需参照江西省最新规定）；抚恤金则根据职工生前月平均工资或当地最低月工资标准，按一定比例向符合条件的供养亲属发放，发放期限和比例需依据江西省相关政策执行。

如果或若存在员工未参加基本养老保险的情况，且用人单位存在过错（如未依法为员工缴纳社保），家属可要求用人单位参照上述标准支付丧葬补助金和抚恤金。若用人单位无过错，部分省份可能规定用人单位需支付一定的人道主义补助，但江西省对此类情况的具体规定需结合地方规范性文件进一步确认。

如果或若存在供养亲属范围认定问题，供养亲属一般指依靠死者生前提供主要生活来源的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，且需满足无劳动能力、无生活来源等条件，具体范围需符合江西省社保部门的认定标准。
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关于您咨询的江西省最新非因工死亡补偿标准，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》及江西省相关地方性规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”该条款明确了非因工死亡人员遗属领取丧葬补助金和抚恤金的权利，且资金来源为基本养老保险基金。对于您作为济南平阴人但关注江西省标准的情况，若该员工在江西省参加基本养老保险并非因工死亡，则其遗属应适用江西省根据上述法律授权制定的具体标准，即丧葬补助金和抚恤金的具体金额需按照江西省规定的职工月平均工资倍数或比例计算，而非山东省标准。因此，您需重点查询江西省人力资源和社会保障厅发布的关于非因工死亡待遇的最新规范性文件，以确定具体补偿数额。
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针对您想了解的江西省非因工死亡补偿标准问题，结合实际情况，可采取以下实用行动建议：
1、核实社保缴纳情况：首先确认死者是否在江西省参加基本养老保险及缴纳年限，这是领取社保基金补偿的前提。可通过江西省社保经办机构官网、线下服务窗口或拨打12333热线查询，确保清楚社保状态。
2、收集必备证明材料：准备死者的死亡证明、火化证明、户口本、身份证、社保缴纳记录、供养亲属关系证明（如结婚证、出生证、街道或村委会开具的无收入来源证明等），这些是申请补偿的核心材料，缺一不可。
3、向社保部门提交申请：携带上述材料到死者参保地的社保经办机构填写《非因工死亡待遇申请表》，提交申请后跟进审核进度，及时补充可能缺失的材料，确保申请流程顺利。
4、与用人单位沟通协商：若死者未参加社保或用人单位存在未缴、漏缴社保的情况，主动与用人单位沟通，要求其参照江西省规定支付相应补偿，必要时可出示相关法律依据和地方政策文件。
选择解决方案时，需重点考虑死者社保参保情况、用人单位责任及江西省地方政策的具体规定，优先通过社保渠道申请，不足部分再与单位协商。若在申请过程中遇到材料不全、标准不明确等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性指导。
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处理江西省非因工死亡补偿时，可能面临以下法律风险点，需提前防范：
1、诉讼时效风险：申请非因工死亡社保待遇有时效限制，若超过规定期限可能丧失胜诉权。例如，江西省部分地区规定社保待遇申请需在死者死亡后1年内提出，家属因沉浸悲痛未及时申请，1年后才向社保部门提交材料，社保部门可能以超过时效为由拒绝支付，导致无法获得丧葬补助金和抚恤金。
2、证据链不完整风险：缺乏关键证据可能导致补偿申请被驳回。比如，死者未参加社保，家属主张用人单位未依法缴纳社保而要求其承担补偿责任，但无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，用人单位否认存在劳动关系，家属将因证据不足难以通过法律途径获得赔偿。
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