我是唐山的，59岁辞职伤残就业补助金怎么算?

您在唐山59岁辞职后申请伤残就业补助金，可能会面临一些法律风险。
1、证据链风险：如果您缺乏有效的伤残等级鉴定书，可能导致无法确定伤残就业补助金的具体金额。例如，您虽然因工受伤，但未进行伤残等级鉴定，用人单位可能会以无法确认伤残等级为由拒绝支付或降低支付金额，使您无法获得应有的补助。2、诉讼时效风险：申请伤残就业补助金可能存在一定的时限，如果您超过时限才提出申请，可能会失去获得补助金的机会。比如，在唐山地区，若规定申请伤残就业补助金需在辞职后一定时间内提出，而您未在此期限内申请，就可能面临无法获得补助的风险。
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针对您在唐山59岁辞职后计算伤残就业补助金的问题，以下是几点实用行动建议。
1、确认伤残等级：您需要明确自己的工伤伤残等级是七级至十级中的哪一级，因为伤残等级是计算伤残就业补助金的重要依据，不同等级对应不同的补助标准。2、了解河北省具体标准：向当地社会保险行政部门或通过官方渠道查询河北省关于一次性伤残就业补助金的具体标准，该标准会明确不同伤残等级对应的补助月数等内容。3、准备相关证明材料：收集好伤残等级鉴定书、劳动合同解除证明、身份证明等材料，这些是申请伤残就业补助金时必不可少的凭证，能证明您的伤残情况和辞职事实。4、与用人单位协商：携带相关材料与用人单位沟通，要求其按照规定支付一次性伤残就业补助金，协商过程中注意保留沟通记录。选择解决方案时，重点考虑自身伤残等级、河北省具体标准以及与用人单位协商的情况，以确保能依法获得合理的补助金。如果在申请过程中遇到困难或用人单位拒不支付，建议及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益。
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关于您在唐山59岁辞职后伤残就业补助金的计算，可依据《工伤保险条例》来明确法律依据。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您是在唐山的因工致残职工，59岁辞职属于职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，符合该条款中关于享受一次性伤残就业补助金的条件，所以有权向用人单位主张该补助金，具体金额需按照河北省规定的标准计算。
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您在唐山59岁辞职后的伤残就业补助金计算，需结合伤残等级及当地规定确定。
如果您的伤残等级被鉴定为七级至十级，且是因工致残，那么在辞职后可依法享受一次性伤残就业补助金。具体计算会因伤残等级不同而有差异，同时还需参考河北省关于一次性伤残就业补助金的具体标准。