上班期间玩手机被开除怎么办

法律分析：
（1）判断用人单位开除行为是否合法，关键在于其规章制度。若制度明确上班玩手机属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，开除可能合法；反之，若制度未明确或程序不合法，开除可能违法。
（2）当认为开除违法时，可先与单位协商解决。员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，员工需收集证据，包括能证明劳动关系、上班玩手机情况及被开除的材料。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还能进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
处理此类纠纷，证据收集至关重要。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认单位规章合法性
仔细查看用人单位规章制度，明确上班玩手机是否被列为严重违纪行为，以及解除劳动合同有无相关规定。同时，要确定该制度是否经过民主程序制定且已向员工公示。若制度完善且程序合规，开除可能合法；反之则可能违法。

（二）与单位协商解决
若认为开除违法，可先与单位沟通，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。

（三）收集证据维权
协商不成，收集能证明劳动关系、上班玩手机情况以及被开除的证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.核实开除合法性：查看单位规章制度，若明确上班玩手机属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，开除或合法；反之则可能违法。

2.协商解决：若认为开除违法，先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3.维权途径：协商不成，收集相关证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：上班期间玩手机被开除，需先看单位规章制度情况判断开除是否合法，若认为违法可协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的规章制度，需经民主程序制定且向员工公示才有效。若单位制度明确上班玩手机属严重违纪并规定可解除合同，且制度合规，开除可能合法；反之则可能违法。当劳动者认为被违法开除，与单位协商是解决纠纷的第一步。若协商无果，收集相关证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权途径，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班期间玩手机被开除，处理方式需依据单位规章制度合法性判断。若单位规章制度明确将上班玩手机列为严重违纪行为，且制度经民主程序制定并向员工公示，开除可能合法；反之，若制度未明确或程序不合法，开除可能违法。

处理步骤如下：
1.认为开除违法时，先与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集相关证据，包括能证明劳动关系、上班玩手机情况及被开除的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。