离职赔偿金赔偿有哪种

1.用人单位违法解约，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位在法定情况解约，要给经济补偿。如协商一致解约、劳动者因单位过错解约、合同期满终止（单位提条件续订，劳动者不同意除外）等。计算方式和违法解约的经济补偿一样。
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离职赔偿金分违法解除或终止劳动合同与法定情形下解除劳动合同两种情况。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定情形下解除合同，则支付经济补偿。经济补偿均按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇不合理辞退时及时维权。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同引发赔偿。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：离职赔偿金分两种，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、劳动者因用人单位过错解除合同、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等法定情形下，用人单位需支付经济补偿，计算方式同违法解除中的经济补偿标准。如果遇到离职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、解除通知等，然后与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）当用人单位在法定情形下解除劳动合同时，劳动者应明确自己是否符合获得经济补偿的条件。若符合，与单位确认经济补偿金额，若单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位在法定情形下解除劳动合同，需支付经济补偿。如用人单位提出解除并协商一致、劳动者因用人单位过错解除合同、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等，经济补偿计算方式和违法解除时的经济补偿标准一样。

提醒：
劳动者要明确自身情况属于哪种赔偿情形，注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。