公司有理由开除孕妇吗

公司原则上不得因女职工怀孕解除劳动合同，不过在女职工有法定过错行为时可以解除。这体现了法律对女职工孕期权益的保护，同时也保障了公司的合法权益。

为避免不必要的法律纠纷，公司和女职工可采取以下措施：
1.公司应完善规章制度，明确录用条件、重大损害的标准等，确保有章可循。
2.加强对女职工的日常管理和监督，及时发现和纠正问题，收集保存相关证据。
3.女职工应遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免出现法定过错行为。
4.双方发生争议时，应通过协商、调解等方式解决，维护自身合法权益。
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结论：
一般公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，但怀孕女职工存在法定过错行为时，公司可解除。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障女职工孕期权益，通常禁止公司因女职工怀孕解除劳动合同。不过，当怀孕女职工出现如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过错行为时，公司解除劳动合同是合法的。这是为了维护用人单位的正常运营秩序和合法权益。如果怀孕女职工有上述法定过错行为，公司解除劳动合同有法律依据。若大家在实际中遇到类似的劳动关系问题，不确定自身权益是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律分析和解决方案。
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（一）公司在考虑因孕妇有法定过错行为解除劳动合同时，要先收集充分证据。比如女职工在试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和该职工未达标准的证明材料。
（二）公司需确保自身规章制度合法合规且经过民主程序制定并已公示。以严重违反规章制度解除合同，规章制度要合理合法，且员工知晓。
（三）公司解除劳动合同的程序要合法，要事先通知工会，并且将解除决定书面通知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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通常，公司不能因女职工怀孕解除劳动合同。不过，若怀孕女职工有以下情况，公司可解除合同：
-试用期不符合录用条件。
-严重违反公司规章。
-因失职、舞弊致公司重大损失。
-同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正。
-用欺诈等手段使公司违背意愿签合同。
-被依法追究刑事责任。
若孕妇有这些法定过错，公司开除合理。
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法律分析：
（1）法律对怀孕女职工有特殊保护，通常公司不能因女职工怀孕就解除劳动合同，这是为保障女职工在孕期的合法权益和生活稳定。
（2）不过存在特定情形时，公司可解除与怀孕女职工的劳动合同。如在试用期间不符合录用条件，这是对员工入职时基本能力和条件的要求；严重违反规章制度，是为维护公司正常管理秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，涉及公司的利益损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，影响了工作效率和质量；以欺诈等手段订立或变更合同，违背了合同的公平和真实原则；被依法追究刑事责任，表明员工行为已触犯法律底线。

提醒：
公司解除怀孕女职工劳动合同需严格依据法定情形，女职工若认为自身权益受损可咨询专业意见。