没有签劳动合同被老板开除怎么办

法律分析：
（1）在未签订劳动合同且被老板开除的情况下，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据十分关键，这是后续维权的基础。
（2）依据法律，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资，这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（3）用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径多样，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，维权时注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者未签劳动合同且被老板开除，可通过合法途径维权。未签合同超过一个月不满一年，能要求用人单位支付双倍工资；违法解除劳动关系，可获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2.为有效维权，劳动者要做好证据收集工作，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在。
3.维权时可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同且被老板开除，劳动者可收集证据，要求单位支付二倍工资与赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类纠纷中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者要积极收集各类能证明劳动关系的证据，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（二）若符合未签合同的时间条件，要及时向用人单位提出支付二倍工资的要求，通过书面形式保留相关沟通记录。
（三）对于用人单位违法解除劳动关系的情况，按照规定计算应得的赔偿金数额，并向单位主张。
（四）与单位协商时要保持冷静理性，明确表达自己的诉求；协商不成，尽快向劳动监察部门投诉，或者准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若未签劳动合同还被老板开除，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.没签合同，用工超一个月不满一年，可要求单位每月付双倍工资。单位违法解除劳动关系，能要赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。