员工有病可以辞退吗

员工有病并非都能辞退，需严格按法律规定的条件和程序处理。在规定医疗期内，用人单位随意辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确把握员工医疗期时长，避免在医疗期内违法解除合同。
2.医疗期满后，合理安排新工作并保留相关证据。
3.解除劳动合同时，严格按法律规定的程序和补偿标准执行，避免承担不利法律后果。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。随意解除劳动合同属于违法行为，需按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）医疗期满后，若员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退有病员工务必遵循法定条件和程序，否则会面临不利法律后果；员工遇不合理辞退，可通过合法途径维护权益，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在规定医疗期内，用人单位应给予充分医疗时间，不能随意辞退。若违法解除，需按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工患病时，若处于规定医疗期，单位不能随意辞退，否则算违法解除，得付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，不过要支付经济补偿。

总之，辞退患病员工要依法依规，不然会有法律风险。
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结论：
员工有病并非都能辞退，在规定医疗期内辞退属违法，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，按规定程序可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，员工在规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，若违规解除需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。这意味着用人单位辞退有病员工必须遵循法定条件和程序，否则将面临不利法律后果。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。