公司在破产边缘，我们老员工最少的10年以上，公司不想赔钱，就想拖着我们自己离职

我理解您现在的处境确实很困难。从法律角度来说，公司这种做法是违法的。根据劳动合同法相关规定，公司经营困难需要裁员时，必须依法支付经济补偿金，不能通过变相降薪的方式逼迫员工离职。 具体来说，公司单方面降低工资标准是违法的，除非与员工协商一致。对于工作10年以上的老员工，如果公司要解除合同，至少要支付10个月工资的经济补偿。建议您： 1. 立即收集证据，包括劳动合同、工资条、公司通知等 2. 可以联合其他同事一起与公司协商，要求依法补偿 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁 现在最重要的是不要主动提出离职，也不要签任何自愿离职的文件。如果公司确实经营困难，可以要求其出具书面说明，这样即使最后走仲裁程序，这些证据都很重要。 您还有其他具体问题需要咨询吗？比如公司现在的经营状况、是否有其他违法行为等，可以详细说说，我帮您分析。
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公司破产边缘，员工权益受法律保护，建议立即咨询律师，避免被动离职无赔偿。
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针对您提出的问题，如果公司真的进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，您的工资和补偿金确实能优先得到清偿。若公司拖欠工资，您可拨打人力资源和社会保障局12333电话或向劳动局监察大队投诉维权。
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从法律角度，您应坚决维护自身权益：首先，继续正常上班，不因公司降低工资而影响工作；其次，拒绝公司不合理的离职要求，坚持要求按法律规定支付经济补偿；最后，若公司仍不改正，及时通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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除了投诉，您还可以考虑以下方式保障权益：一是收集并保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需；二是若公司提出不合理的离职条件，可以拒绝，并坚持要求公司按法律规定支付工资和补偿；三是若公司进入破产程序，积极参与债权人会议，了解破产进展，确保自己的权益得到妥善处理。