工伤保险出误工费吗

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，要及时告知单位，以便单位按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
（三）评定伤残等级时间需留意，评定后原停工留薪待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要留存好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，向单位提出护理要求，由单位负责安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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结论：
工伤保险不支付误工费，而是以停工留薪期工资保障职工权益，停工留薪期工资由单位按月支付，有期限限制，评定伤残等级后待遇会变化。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是对职工权益的保障。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。在工伤处理过程中，职工和单位都应了解这些规定，保障自身合法权益。如果在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险不支付误工费，而是以停工留薪期工资保障职工权益，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。这确保了职工在因工伤暂停工作治疗期间，经济收入不受太大影响。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这一规定既考虑了职工治疗恢复的实际需求，也避免了无限期的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定和申请流程，所在单位应依法履行支付工资和护理等义务，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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工伤保险以停工留薪期工资保障职工权益，而非直接支付误工费。职工工伤治疗停工期间，原工资福利不变，由单位按月支付。
1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议单位严格落实停工留薪期工资支付规定，保障职工权益。职工应积极配合鉴定，及时评定伤残等级以享受相应待遇。
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1.工伤保险不会直接支付误工费，而是以停工留薪期工资保障职工权益。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。