工作一年没签劳动合同没交社保怎么赔偿

1. 未签劳动合同赔偿：
工作满一年未签劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资。最多可主张十一个月双倍工资。例如月工资5000元，那最多能拿到5000×11 = 55000元双倍工资赔偿。
2. 未交社保赔偿：
可要求用人单位补缴社保。若因未交社保导致你产生损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿损失。
3. 解除劳动关系：
你可以以未签合同和未交社保为由，书面通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年，可获一个月工资补偿。月工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。
与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。准备好能证明劳动关系和工资等情况的证据，如工资条、工作证等。
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关于工作一年没签劳动合同没交社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作一年却未签订劳动合同且没缴纳社保，劳动者有权获得相应赔偿。
首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这工作的一年里，除去第一个月正常工资，后续十一个月都应支付二倍工资。比如每月工资是5000元，那么这十一个月的赔偿金额就是5000×11 = 55000元。
其次，没交社保也有相应补偿。用人单位应为劳动者缴纳社保而未缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。如果因为没交社保给劳动者造成了经济损失，比如因无法用医保报销而产生的医疗费用等，用人单位还需赔偿相应损失。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签劳动合同，单位需支付十一个月的二倍工资差额。
关于社保，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴。
具体赔偿方式如下：
1. 对于未签劳动合同的二倍工资差额，计算方式为劳动者应得工资乘以相应月份。应得工资包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时间的劳动报酬。
2. 补缴社保需由用人单位向社保部门提出申请，按照规定的流程和标准进行补缴。
3. 劳动者可与用人单位先进行协商，要求其支付赔偿并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付二倍工资差额、补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位的这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，获得相应赔偿和补缴社保。
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1. 未签劳动合同的赔偿：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以工作一年没签合同，从第二个月起，单位需支付十一个月的双倍工资。
2. 未交社保的赔偿：
单位应为员工缴纳社保，未缴纳的，员工可要求补缴。
如果因单位未交社保给员工造成损失，比如员工因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等，员工可要求单位赔偿损失。
另外，员工还可以向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
3. 综合赔偿方式：
员工可以先与单位协商，要求单位支付未签合同的双倍工资并补缴社保。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保，并要求可能存在的因未交社保造成的损失赔偿等。在劳动仲裁中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总之，单位未签劳动合同和未交社保的行为侵害了员工权益，员工有权通过合法途径维护自身利益。