未签合同辞职一个月，老板未招人不让走怎么办。上的夜班十二小时，还克扣工资

未签合同辞职一个月，老板未招人不让走怎么办。上的夜班十二小时，还克扣工资，可以投诉公司
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根据您描述的情况，我为您分析如下：

首先，根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。您提前一个月提出离职是符合法律规定的，用人单位无权以未招到人为由强制留人。

关于工作时间问题，每天12小时夜班明显违反劳动法关于每日工作时间不超过8小时的规定。您可以要求用人单位支付加班费。至于克扣工资，这是明显的违法行为，用人单位必须足额支付劳动报酬。

建议您采取以下措施：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等
2. 向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查
3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，主张工资差额、加班费及经济补偿

需要提醒的是，您有权在提出离职满一个月后直接离职，无需用人单位批准。如果单位继续扣留工资，可以通过法律途径追讨。

建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。如果需要更具体的指导，可以带着相关证据材料当面咨询。