你好，我五六年前出来实习的公司没给我交社保，可以补交吗

五六年前实习的公司没交社保，是可以补交的，但需视具体情况而定。
可以补交社保，但必须符合当地社保政策的具体规定和程序。如果单位未依法缴纳，个人有权要求补缴，但具体操作方式会因地区政策、单位配合程度、证据是否齐全等因素有所不同。
若存在以下情况，答案将有所不同：
1. 如果当地社保政策允许补缴多年社保：那么您可以向社保经办机构申请一次性补缴多年社保。
2. 如果单位愿意配合补缴手续：则补缴流程会相对顺利，单位需补缴单位部分，您也需补缴个人部分。
3. 如果单位不配合或已注销：补缴难度较大，可能需要通过行政投诉或法律途径解决。
4. 如果您无法提供劳动关系证明：如劳动合同、工资流水等，可能导致补缴申请被拒绝。
5. 如果社保机构要求缴纳滞纳金：补缴时可能需额外承担滞纳金，增加经济负担。
6. 如果是临时工或非全日制用工：仍享有社保权利，但实际操作中可能存在单位否认劳动关系的风险。
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五六年前实习的公司没交社保，是否可以补交，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，即使公司是在五六年前未缴纳社保，只要能证明存在劳动关系，用人单位仍有义务补缴。
该法条还进一步规定，用人单位逾期仍未缴纳或补足社保费的，社保征收机构可查询其银行账户，甚至申请县级以上行政部门划拨社保费用。如果单位账户余额不足，还可以要求其提供担保或签订延期缴费协议。若单位拒不履行且未提供担保，社保征收机构还可申请法院查封、拍卖其财产用于抵缴社保。
结合您五六年前实习期间公司未缴纳社保的情况，只要您能提供充分的劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），即可依法要求公司补缴社保。当然，实际操作中还需结合当地社保经办机构的具体政策和流程执行，例如是否允许多年补缴、是否收取滞纳金等，这些地方性规定也会影响最终是否能够成功补缴。
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五六年前实习的公司没交社保，可能存在以下法律风险，影响您的社保权益。
1. 证据链风险：例如，如果您已离职多年，且未能保留劳动合同或工资支付记录，社保机构可能无法确认劳动关系，导致补缴申请被拒。
2. 经济损失风险：即使最终成功补缴，也可能需要承担部分滞纳金或罚款。此外，由于社保未缴纳期间未计入缴费年限，可能影响未来养老金待遇和医保报销额度。
举例来说，如果您在五六年前实习期间未缴纳养老保险，那么在退休时，这部分年限将不计入养老金计算，直接导致养老金减少。又如，若期间发生重大疾病，由于医保未缴纳，将无法享受医保报销，需自费承担高额医疗费用。
综上，社保是劳动者的重要保障，建议尽早处理未缴纳问题，以避免长期的经济损失和权益受损。
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五六年前实习的公司没交社保，您可以通过以下方式来解决这个问题。
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，用以证明与公司之间的劳动关系及社保未缴纳的事实。这些材料是后续申请补缴或投诉的基础。
2. 先与公司协商沟通：尝试与原公司沟通，要求其配合补缴社保。若公司配合，可直接向社保经办机构提交申请材料，流程相对简单。
3. 向当地社保经办机构投诉：若公司不配合，可向当地社保局或人力资源和社会保障部门投诉，请求其介入调查并责令公司补缴。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况（如公司已注销、证据不全等），建议咨询专业律师，了解法律救济路径，例如提起劳动仲裁或行政诉讼。
5. 及时处理，避免政策变化或证据遗失：社保政策可能调整，时间越久，补缴难度可能越大，证据也可能遗失，因此应尽早处理。
选择哪种解决方案，应根据单位配合程度、证据完整情况以及当地社保政策来判断。建议优先尝试协商或投诉，若遇阻则及时寻求法律帮助。如需进一步咨询，欢迎联系专业律师获取个性化建议。