开除员工单位应出什么手续

1.用人单位开除员工按规定出具手续是保障双方权益、避免纠纷的必要举措。开除员工需制作书面解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间等信息，并以直接送达或邮寄送达等方式交给员工。
2.解除合同时，要出具解除劳动合同证明，包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等内容，这是员工办理失业登记和再就业手续的重要凭证。
3.解除合同后十五日内，用人单位要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
为确保合规，用人单位应建立完善的流程管理机制，指定专人负责相关手续办理，并定期对员工进行法律法规培训，提高法律意识，避免因手续问题引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位开除员工时，制作书面解除劳动合同通知书是关键步骤。该通知书详细记录解除原因和时间等信息，确保员工清楚知晓解除情况。送达方式多样，直接送达能保证员工及时收到，邮寄送达则适用于无法直接接触的情况。

（2）出具解除劳动合同的证明同样重要。证明中包含的劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息，是员工后续办理失业登记和再就业手续的必要材料，能保障员工顺利进入下一个就业阶段。

（3）及时办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务。在解除劳动合同后的十五日内完成此项工作，可避免影响员工的社保权益和职业发展。

提醒：
用人单位务必严格按规定流程出具相关手续，否则可能面临劳动纠纷。员工遇到手续办理问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）制作书面解除劳动合同通知书，写清解除原因、时间等关键信息，通过直接送达或邮寄送达等方式给到员工。
（二）在解除劳动合同时，给员工出具解除劳动合同的证明，证明里要包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等内容，方便员工办理失业登记和再就业手续。
（三）在解除劳动合同后的十五天内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.制作书面解除劳动合同通知书，写清解除原因、时间等，通过直接送达或邮寄送达等方式交给员工。

2.解除合同时，出具解除劳动合同证明，写明合同期限、解除日期、工作岗位等，这是员工办失业登记和再就业手续的重要凭证。

3.解除合同后十五日内，为员工办理档案和社保关系转移手续。

按规定办手续，能避免纠纷，保障双方权益。
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结论：
用人单位开除员工需制作书面解除劳动合同通知书并送达，出具解除劳动合同证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位开除员工时，制作书面解除劳动合同通知书是必要的，其中应包含解除原因、时间等关键信息，通过直接送达或邮寄送达等方式让员工知晓。同时，解除劳动合同时出具的证明，要写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等内容，这对员工办理失业登记、再就业等手续起着重要作用。另外，用人单位还需在解除合同后的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。严格按照这些规定出具手续，能有效避免劳动纠纷，保障用人单位和员工双方的合法权益。如果在开除员工手续方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。