老员工被辞退赔偿多少

1.老员工被辞退赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退时，单位需按规定支付赔偿金。
2.违法辞退的赔偿计算方式：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议：用人单位辞退员工前应仔细审查是否符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇违法辞退，要收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）老员工被辞退赔偿情况不同。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，此时用人单位无需支付赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）若用人单位违法辞退老员工，需承担相应赔偿责任。依据相关法律，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工资较高的员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡用人单位和劳动者双方利益。

提醒：老员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）老员工若因严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，用人单位无需支付赔偿，员工应接受辞退决定。
（二）若属违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老员工被辞退，赔偿分情况。用人单位合法辞退，像员工严重违规，不用支付赔偿。
2.若违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
老员工被辞退赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法辞退老员工，比如员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿。但若是违法辞退，依据劳动合同法，用人单位要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您遇到老员工被辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。