企业退休軍龄怎么算？我是七九年十一月入伍，八四年元月退伍。怎么算？

您七九年十一月入伍，八四年元月退伍，企业退休时军龄计算需结合国家相关规定确定。
您的军龄应从1979年11月入伍之日起计算至1984年1月退伍之日止，一般为4年3个月（具体以社保部门核算为准）。

如果或若存在入伍和退伍日期均为当月1日的情况，军龄可按完整年度计算，即1979年11月至1984年1月共4年3个月，其中1979年按1个月算、1984年按1个月算，中间1980-1983年共4个完整年度，累计4年2个月还是4年3个月需以当地社保部门认定的“满月计算规则”为准；

如果或若存在服役期间无中断且退役证登记日期清晰的情况，军龄直接按退役证载明的入伍时间和退伍时间差计算，无需扣除任何时间；

如果或若存在档案中入伍时间或退伍时间记载模糊的情况，需以入伍通知书、退伍审批表等原始材料佐证，无法提供的可能影响军龄准确认定。
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您询问七九年十一月入伍、八四年元月退伍的企业退休军龄计算问题，其法律依据主要来自国家关于军龄视同缴费年限的相关规定。
根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定：“军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。”同时，《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条明确：“军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄，享受相应的待遇。”您1979年11月入伍至1984年1月退伍，服现役期间的时间属于“军龄”，应依法计算为工龄并视同养老保险缴费年限。具体到月份计算，需遵循“满12个月为1年，不满12个月按实际月数计算”的原则，即1979年11月至1983年10月为4个完整年度，1983年11月至1984年1月为3个月，累计军龄应为4年3个月，该期间将作为您退休时计算养老金的视同缴费年限依据。
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针对您七九年十一月入伍、八四年元月退伍的企业退休军龄计算问题，以下是几点实用行动建议：
1、核查退役证信息：确认退役证上“入伍时间”和“退伍时间”是否为1979年11月和1984年1月，如有涂改或模糊需及时联系退役军人事务部门补正，确保原始凭证准确无误。
2、向社保部门提交材料：携带退役证、身份证、户口本等，到当地社保局养老保险科申请军龄视同缴费年限认定，填写《军龄视同缴费年限审批表》并提交相关复印件。
3、查询社保缴费记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询个人养老保险缴费记录，核对军龄对应的视同缴费年限是否已计入，未计入的需及时提出异议。
4、咨询退役军人事务部门：如对军龄计算有疑问，可拨打当地退役军人事务局咨询电话（如12397），或前往服务窗口申请军龄复核，获取官方书面答复作为维权依据。

选择解决方案时，重点考虑材料的完整性和社保部门的现行政策，优先通过官方渠道核实。若您在办理过程中遇到军龄认定争议或材料缺失问题，建议进一步向专业律师咨询，以保障退休权益不受损。
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您七九年十一月入伍、八四年元月退伍，在企业退休军龄计算过程中可能面临以下法律风险点：
1、军龄计算错误导致养老金损失。如果社保部门在核算时将您的入伍时间误算为1980年1月（少算2个月），或退伍时间误算为1983年12月（少算1个月），累计军龄将减少3个月，按养老金计算公式，视同缴费年限每减少1年约影响基础养老金几十元，长期下来会造成养老金持续偏低的经济损失。
2、证据不足无法认定军龄。如果您的退役证丢失且无法提供入伍通知书、退伍审批表等存档材料，社保部门可能因缺乏有效证据而不予认定军龄，导致4年3个月的军龄无法计入工龄，直接影响退休工资水平，此时需通过行政诉讼维权，但举证难度较大。
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