公司裁员员工想留下工资怎么办

1.合法裁员：公司需提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案报劳动行政部门。员工难留职，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。

2.违法裁员：员工可要求公司继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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公司裁员分合法与违法两种情况，员工权益及应对方式不同。合法裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时员工难以继续留任，但公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法裁员时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.面对合法裁员，员工应关注公司裁员流程是否合规，确保自身获得应有的经济补偿。
2.遭遇违法裁员，员工可先与公司协商，争取合理解决；协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
公司合法裁员需提前说明并报告，员工通常难留职，但公司要支付经济补偿；公司违法裁员，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法律规定，公司合法裁员有严格程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情况下，员工难以继续在原岗位工作，不过公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司未按此程序裁员则属违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若无法继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在裁员方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，员工若想应对，可留意公司是否按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告裁减人员方案。同时，关注公司按工作年限支付经济补偿的情况，每满一年对应一个月工资。

（二）公司违法裁员，员工可先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可申请劳动仲裁。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时员工通常难以继续留在公司工作，但公司有义务按照员工工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（2）公司违法裁员，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到裁员情况要注意区分公司裁员是否合法，自身权益受损时及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。