员工离职不提前说会怎样处理

结论：
员工离职不提前说明属违法解除劳动合同，给单位造成损失需担责，单位可扣工资赔偿但有比例限制，且要举证损失，同时需正常结算员工实际工资。
法律解析：
根据相关法律，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若员工不按此规定离职，就构成违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，并且用人单位要举证证明自身损失情况。此外，用人单位还需正常结算员工实际工作期间的工资。如果您在员工离职或用人单位相关权益方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.员工离职不提前说明，属违法解除合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.按规定，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同。
3.若员工违规离职，单位可扣工资赔偿损失，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。不过，单位要证明自身损失。
4.单位应正常结算员工实际工作的工资。
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员工离职不提前说明属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失需担责。这是因为法律明确规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。

为解决此类问题，提出以下建议：
1.员工应严格遵守法律规定，提前做好离职告知，避免违法解除合同带来的法律风险。
2.用人单位若遇到员工未提前说明离职的情况，要积极收集证据，证明自身损失情况，以便依法向员工索赔。
3.用人单位扣除员工赔偿费用时，要严格按照每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定执行。同时，需正常结算员工实际工作期间的工资。
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法律分析：
（1）员工离职不提前说明，违反了解除劳动合同的法定程序，属于违法解除。这种行为可能打乱用人单位的工作安排，影响正常运营。
（2）若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。比如因员工突然离职，导致项目进度延误等。
（3）用人单位有权从员工工资中扣除赔偿费用，但有额度限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）用人单位要举证证明自身损失情况，才能要求员工赔偿。
（5）即便员工违法解除劳动合同，用人单位也应正常结算其实际工作期间的工资。

提醒：员工离职应按法定程序提前通知，避免违法赔偿风险；用人单位要及时收集损失证据，依法扣除赔偿费用。
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（一）员工方面，应严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。
（二）用人单位方面，当员工违法解除劳动合同时，若要扣除员工工资作为赔偿，需举证证明自身损失情况，且每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，同时要正常结算员工实际工作期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。