协商辞退年假怎么赔偿的

（一）单位应明确知晓劳动者连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利，在协商辞退时，主动核算劳动者未休年假天数。
（二）按照劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算日工资收入，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
（三）依据未休年假天数和日工资收入，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付2倍日工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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结论：
协商辞退时，单位需对劳动者未休年假依法给予补偿，按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资，额外支付2倍日工资）。
法律解析：
依据法律规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。当单位与劳动者协商辞退，致使劳动者未休年假时，单位要按特定标准补偿。日工资收入按劳动者月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。比如，劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元，若有5天未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付约2298.9元补偿。若遇到协商辞退未休年假补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者连续工作满1年以上可享受带薪年休假，这是劳动者的法定权益。当单位与劳动者协商辞退，致使劳动者未休年假时，单位需给予补偿。
（2）补偿标准为按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资，实际额外支付2倍日工资。
（3）日工资收入计算方式是用劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算。

提醒：
劳动者要注意保留工作时间、工资收入等相关证据，以便在协商辞退时争取应得的未休年假补偿。不同工作情况补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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协商辞退时，单位需依法对劳动者未休年假给予补偿。劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，若因协商辞退致劳动者未休年假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付2倍日工资。

为保障双方权益，建议如下：
1.单位应主动核算劳动者未休年假天数和应支付的补偿金额，按照规定的计算方式准确支付。
2.劳动者要了解自身权益，关注未休年假补偿情况，若单位未依法支付，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方在协商辞退过程中，明确未休年假补偿事宜并形成书面协议，避免后续纠纷。
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1.协商辞退时，未休年假需依法补偿。劳动者连续工作超1年可享受带薪年假，若因协商辞退未休，单位要按日工资300%付报酬，其中含正常工资，实际额外付2倍日工资。

2.日工资按本人月工资除以21.75天折算。月工资是辞退前12个月剔除加班费后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。