入职不到一年半公司赔偿标准是啥

1.公司赔偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职不到一年半，满6个月公司支付2个月工资赔偿金，不满6个月支付1个月工资。
2.依法解除时，若因劳动者过错解除，公司无需赔偿；因法定情形解除，则需支付经济补偿。入职不到一年半，满6个月支付1.5个月工资，不满6个月支付半个月工资。

解决措施和建议：劳动者应清楚自身权益，遇到公司解除劳动合同情况，先判断解除性质，若认为是违法解除可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司则要依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任。按照法律规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如入职不到一年半且满6个月，公司要支付2个月工资作为赔偿金；不满6个月则支付1个月工资。
（2）公司依法解除劳动合同分不同情况。因劳动者过错解除，公司无需支付赔偿；因法定情形解除，需支付经济补偿，入职不到一年半且满6个月支付1.5个月工资，不满6个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同情况，要分清是违法还是依法解除，不同情况处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）公司违法解除劳动合同
1.若入职满6个月不满一年半，公司需支付2个月工资作为赔偿金。
2.若入职不满6个月，公司支付1个月工资作为赔偿金。

（二）公司依法解除劳动合同
1.因劳动者过错解除，公司无需支付赔偿。
2.因法定情形解除，入职满6个月不满一年半，公司支付1.5个月工资作为经济补偿；入职不满6个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法解除：公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。入职不到一年半，满6个月赔2个月工资，不满6个月赔1个月。
2.依法解除：因劳动者过错解除，公司无需赔偿；因法定情形解除，要给经济补偿。入职不到一年半，满6个月给1.5个月工资，不满6个月给半个月。
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结论：
公司解除劳动合同分违法解除和依法解除两种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，入职不到一年半，满6个月赔2个月工资，不满6个月赔1个月工资；依法解除，因劳动者过错无需赔偿，因法定情形需支付经济补偿，入职不到一年半，满6个月支付1.5个月工资，不满6个月支付半个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。所以在违法解除的情况下，入职不到一年半有不同的赔偿标准。而依法解除时，若因劳动者过错，公司无需赔偿；因法定情形解除，公司要支付经济补偿，同样依据工作时长确定补偿金额。
如果大家在遇到公司解除劳动合同赔偿问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。