经济补偿金的计算标准是怎么样的

1.经济补偿金计算依据工作年限和工资情况。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

建议：
1.劳动者要了解自身权益，留存工资发放记录等证据。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同。
3.双方遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）经济补偿金以劳动者在本单位的工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的认可，工作时间越长，补偿越多。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿金；不满六个月的，则支付半个月工资。这种规定合理地处理了工作时长的不同阶段。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了劳动者与用人单位的利益。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者要留意工作年限的准确记录和月工资的计算方式；用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免承担高额赔偿金，不同情况可咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年就支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作时长紧密相关。工作满一年，单位就需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算，且支付年限最多十二年。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果在劳动权益方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。