律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/20
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你好，假设本人是成都市大邑县人，了解一下每月几号发放农村养老金
你想了解成都市大邑县每月几号发放农村养老金，这需要结合当地具体政策来确定。农村养老金的每月发放日期可能因地区而异。 如果您想了解成都市大邑县农村养老金的发放日期，需以当地社保部门或政府发布的官方信息为准。 若存在当地社保部门有统一固定发放日的情况，例如部分地区设定为每月10日、15日等，那么大邑县可能也会有类似的固定日期；若存在节假日或周末的情况，发放日期可能会顺延至工作日，以确保养老金能正常到账；若存在政策调整的特殊情况，发放日期可能会临时变更，相关部门通常会提前发布通知
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09/20
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车辆事故没有责任认定书怎么理赔
结论： 车辆事故无责任认定书理赔较复杂，可协商赔偿、收集证据起诉或向保险公司报案理赔。 法律解析： 在没有责任认定书的车辆事故中，若双方对责任无争议，自行协商赔偿是一种便捷方式，双方确定责任比例后按实际损失分担赔偿金额，体现了当事人意思自治原则。若协商不成，向法院起诉是维护权益的途径，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当事人可通过提供事故现场照片、视频等证据证明事故经过和损失情况，法院会根据证据划分责任并判决赔偿。同时，向保险公司报案，由其调查定损并在保险责任范围
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09/20
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没结婚一起还房贷产权归谁
1.未结婚共同还房贷，产权归属按情况定。房屋仅登记一人名下，产权归登记方，另一方有权要回已还房贷及对应增值部分，因未结婚，还贷算债权，登记方需返还。 2.房屋登记两人名下，通常按份共有，按出资比例确定份额，无法确定则等额享有。分割时考虑出资、贡献等因素，有协议约定按协议处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没结婚一起还房贷，产权归属依具体情形判定。若房屋仅登记在一人名下，产权归登记方，另一方有要求返还已还房贷及对应增值部分
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09/20
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离职员工是否享受年度奖金
1.离职员工是否享受年度奖金要依据具体情形判定。若劳动合同或公司规章明确规定了年度奖金发放条件与标准，且离职员工满足条件，其理应获得年度奖金，像按工作时间比例发放，工作时长达标的离职员工就可按比例拿奖金。 2.若没有明确约定，司法实践会综合考虑员工离职原因、工作表现等。因自身过错被辞退的员工，公司可不予发放奖金；因公司裁员等原因离职的员工，可能有权获得相应奖金。 3.为避免此类纠纷，公司应在劳动合同或规章制度中明确年度奖金的发放规则。员工遇到问题可与公司友好协商，协商不成可通
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09/20
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求帮助，假如本人来自哈尔滨市巴彦县，了解一下60万门面房过户，需要交多少
您想了解哈尔滨市巴彦县60万门面房过户需要交多少过户费，这取决于门面房的性质（一手或二手）、是否满2年等多种因素。以下为您详细分析不同情况下的过户费用构成： 1. 如果是一手门面房过户：主要涉及契税、印花税、登记费等。契税通常为评估价的3%-5%（60万门面房约1.8万-3万）；印花税为合同金额的0.05%（约300元）；登记费一般为550元左右，具体以当地规定为准。 2. 如果是二手门面房过户且房产证满2年：需缴纳契税（3%-5%）、个人所得税（差额的20%或全额的1%-2%）、增值税及附加（若非住宅性
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09/20
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9级伤残赔付误工费一般是几个月
1.误工费赔偿月数按误工时间判定，而非伤残等级。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。 如受伤到定残前共120天，误工时间就是4个月；若医疗机构建议休息3个月且未持续误工，通常就是3个月。 2.误工费根据误工时间和收入状况定。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年收入，参照受诉法院所在地同行业平均工资算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.误工费赔偿月数依据受害人误工时间
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09/20
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一次性医疗补助金是怎么赔偿
（一）职工要明确所在地区一次性医疗补助金的具体赔偿标准，可通过当地政府官网、社保经办机构咨询获取。 （二）发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保拿到相关的认定决定书和结论书，这是申请补助金的关键材料。 （三）与用人单位解除或终止劳动关系时，若用人单位已缴纳工伤保险，准备好材料向当地社保经办机构申请补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、
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09/20
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开除员工单位应出什么手续
1.用人单位开除员工按规定出具手续是保障双方权益、避免纠纷的必要举措。开除员工需制作书面解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间等信息，并以直接送达或邮寄送达等方式交给员工。 2.解除合同时，要出具解除劳动合同证明，包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等内容，这是员工办理失业登记和再就业手续的重要凭证。 3.解除合同后十五日内，用人单位要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 为确保合规，用人单位应建立完善的流程管理机制，指定专人负责相关手续办理，并定期对员工进行法律法规培训，提
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09/20
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未签合同辞职一个月，老板未招人不让走怎么办。上的夜班十二小时，还克扣工
未签合同辞职一个月，老板未招人不让走怎么办。上的夜班十二小时，还克扣工资，可以投诉公司 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据您描述的情况，我为您分析如下： 首先，根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。您提前一个月提出离职是符合法律规定的，用人单位无权以未招到人为由强制留人。 关于工作时间问题，每天12小时夜班明显违反劳动法关于每日工作时间不超过8小时的规定。您可以要
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09/20
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教唆未成年人打人。但没打。监护人教唆属于违法行为吗
监护人教唆未成年人打人，即便没打成，也属于违法行为。这违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临罚款、拘留等处罚。若造成严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。解决方案是及时制止这种教唆行为，对监护人进行法治教育，让其认识错误。若因教唆引发纠纷，可通过调解或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对“教唆未成年人打人，但没打，监护人教唆属于违法行为吗”这一问题，答案是监护人教唆未成年人打人的行为属于违法